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朋友也要签合同

发布时间:2017年03月23日 阅读次数:1980

近日,中队来了一位投诉单位未与其签订劳动合同以及在解除劳动关系后未与其开具解除劳动关系证明的投诉案件。该投诉虽然是一般的投诉案件,但是却引起了工作人员的诧异,因为投诉人是单位负责人事工作的,曾经到中队了解过不签合同企业要承担的风险,怎么他会来投诉单位呢?工作人员听取了该投诉人的投书事项,第二天赶到单位了解情况。

到用人单位后,工作人员直接找到该店的负责人,表明我们的来意。负责人听了以后,火气一下子上来了。经过了解,原来该投诉人是老板的亲戚,与201610月进该单位,单位营业执照是20171月领出的。17年老板也要求和投诉人签订劳动合同,但投诉人本人说无所谓,我们都是亲戚,就不用签了吧。工作人员询问了老板,其他员工的合同都签了吗?老板说都签了,并把合同拿出来给我们看了。由于,老板发现该投诉人在采购原材料上拿回扣,就当即开除了投诉人,因此,出现了前面的一幕了。听了事情的经过,工作人员也将《劳动合同法》的有关条款和法律法规,一一向老板做了解释,不管是不是亲戚,只要建立劳动关系,就一定要签订劳动合同,不签合同企业就要承担支付双倍的风险。我们将投诉人的投诉事项向老板说明,未签劳动合同的双倍工资和开具提前解除劳动关系的证明。老板当即表示这钱我是不会赔的,我还没问他要赔偿呢,老板一下子火气又上来了,工作人员耐心做老板的思想工作,认真讲解法律条款,慢慢的老板说话的语气缓和下来了,并同意第二天来中队解决此事。

第二天,投诉人和老板按约定的时间到了中队,当投诉人说出赔偿金额25000元,老板马上就表示反对,投诉人也说,不按这个金额赔偿,谈也不用谈。老板表示没有诚意就不用继续浪费时间,起身准备走人。工作人员上前劝住了老板,要求投诉人先回避一下,工作人员耐心的和老板一次一次沟通,最后,老板答应,连9月份的工资和补偿一共支付15000元。当投诉人听到这个赔偿金额,表示不愿意接受,又一次陷入僵局。工作人员又开始作投诉人的工作,经过一个小时的劝说,最后,投诉人要求单位支付18000元,否者投诉人不愿意接受调解。通过工作人员的再三调解,老板同意支付18000元,并当即开出了提前解除劳动关系的证明,并答应下午4点把钱送到监察中队。下午4点,单位准时把钱送到了中队,投诉人拿到钱,填了撤诉书,此案顺利结束了。

 

 

                           灵隐街道劳动保障监察中队

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